Bagaço
O bagaço é o resíduo fibroso que sobra após a extração do caldo de cana, que é utilizado para a produção de açúcar e álcool. O bagaço é composto principalmente por celulose, hemicelulose e lignina, que são os principais componentes da parede celular das plantas, além de água, açúcares, proteínas e minerais. O bagaço de cana-de-açúcar é uma importante fonte de energia renovável, podendo ser utilizado como combustível para a produção de vapor e eletricidade nas usinas sucroenergéticas. Ele também pode ser utilizado como matéria-prima para a produção de papel, papelão e outros produtos de celulose. Além disso, o bagaço de cana-de-açúcar também é utilizado na produção de ração animal, como fonte de fibra e energia, e como adubo orgânico para a agricultura, pois é rico em nutrientes como potássio, fósforo e nitrogênio. O bagaço pode ser utilizado diretamente no solo ou compostado para produzir fertilizante orgânico.
Torta
Torta é um tipo de fertilizante orgânico feito a partir do resíduo da extração do óleo de sementes de plantas oleaginosas, como a soja, o algodão, a mamona e a linhaça. Após a extração do óleo, o resíduo que sobra é seco e triturado, formando a torta. A torta é rica em nutrientes como nitrogênio, fósforo, potássio, cálcio e magnésio, além de conter outras substâncias benéficas para as plantas, como proteínas, vitaminas e hormônios vegetais. A torta é utilizada como fertilizante orgânico na agricultura e na jardinagem, para melhorar a qualidade do solo e fornecer nutrientes para as plantas de forma gradual e contínua. A torta pode ser aplicada diretamente no solo, misturada com o composto orgânico ou utilizada na forma de chá de torta, que é obtido por meio da infusão da torta em água e aplicado como um fertilizante líquido. A torta de mamona é um dos tipos mais populares de torta, devido à sua alta concentração de nutrientes e ao seu efeito repelente natural contra pragas e doenças, além de ser utilizada como adubo verde em sistemas agroflorestais e na recuperação de solos degradados.
Melaço
Melaço é um líquido espesso e escuro que é um subproduto da produção de açúcar ou da fermentação do açúcar em álcool. É feito a partir do suco de cana-de-açúcar ou de beterraba, que é aquecido para evaporar a maior parte do açúcar e da água, resultando em um líquido grosso e viscoso. O melaço é rico em nutrientes e minerais, como ferro, cálcio, magnésio e potássio, além de conter antioxidantes e compostos anti-inflamatórios. Ele é frequentemente utilizado na culinária como adoçante natural em receitas como pães, bolos, biscoitos e marinadas para carnes. Também é um ingrediente importante na produção de rum e de algumas bebidas destiladas. Existem diferentes tipos de melaço, que variam em sabor, cor e teor de açúcar, dependendo do método de produção e do tipo de açúcar utilizado. O melaço de cana, por exemplo, é mais escuro e amargo do que o melaço de beterraba, que é mais claro e suave. O melaço claro, também conhecido como “melaço de Barbados”, é o tipo mais refinado e menos amargo de melaço, utilizado principalmente em sobremesas e molhos.
Açúcar VHP
Açúcar VHP é uma sigla que significa “Very High Polarization” ou “Muito Alta Polarização”, em português. É um tipo de açúcar bruto ou sem refinamento, obtido a partir da cana-de-açúcar, que possui alto teor de sacarose e uma polarização acima de 99,2 graus. A polarização é uma medida da quantidade de sacarose presente em uma amostra de açúcar. Quanto maior a polarização, maior é o teor de sacarose e menor é a presença de outros compostos, como água e impurezas. O açúcar VHP é produzido a partir da cana-de-açúcar moída, que é submetida a um processo de evaporação e cristalização, resultando em cristais de açúcar bruto. Em seguida, é feita a separação do açúcar bruto dos líquidos e impurezas, resultando no açúcar VHP. O açúcar VHP é amplamente utilizado na indústria alimentícia como matéria-prima para a produção de diversos tipos de açúcar refinado, como o açúcar cristal, o açúcar refinado e o açúcar de confeiteiro. Também é utilizado na produção de álcool, por possuir alto teor de sacarose, que pode ser fermentada para a produção de etanol.
Copervales inicia programa de jovens aprendizes com foco em formação profissional
A Copervales deu início ao seu novo programa de jovens aprendizes, oferecendo a 17 jovens da região do Vale do Satuba a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho com formação teórica e prática em uma das maiores cooperativas do estado. A iniciativa reforça o compromisso da cooperativa com o desenvolvimento social e profissional dos jovens, promovendo inclusão e capacitação. Neste primeiro momento, os participantes estarão dedicados exclusivamente à formação teórica, com aulas voltadas para conteúdos que envolvem ética profissional, segurança no trabalho, noções administrativas e outros temas essenciais para a atuação no ambiente corporativo. Após cerca de quatro meses, os aprendizes serão distribuídos em 12 setores estratégicos da usina, conforme o perfil de cada um e as necessidades da empresa. Os setores que receberão os jovens aprendizes incluem: Segurança do Trabalho, PCM (Planejamento e Controle de Manutenção), Laboratório, Contabilidade, Custos, Suprimentos, Medicina do Trabalho, Almoxarifado, Tráfego, Tecnologia da Informação, Oficina Mecânica (administrativo) e Indústria (administrativo). Para o coordenador do Departamento de Pessoal da Copervales, Cleriston Minervino, o programa representa uma importante via de transformação social. “É de extrema importância a contratação desses jovens, pois temos a oportunidade de gerar valor social na medida que estamos preparando novos profissionais para o mercado de trabalho. Para os jovens, é uma grande chance de iniciar sua vida laboral em uma empresa que oferece oportunidade de, na medida do possível, serem aproveitados no seu quadro funcional ou estarem preparados para iniciar em outras empresas”, explica. A expectativa é que, ao final do programa, os jovens estejam mais bem preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho, com experiência prática, conhecimentos técnicos e um novo olhar sobre suas possibilidades profissionais. A Copervales reforça, assim, seu papel como agente de transformação e promotora do desenvolvimento humano e regional.
Copervales supera recorde histórico de produção de açúcar na safra 2024/2025
Eduardo Almeida A Cooperativa Agrícola do Vale do Satuba (Copervales) superou, na safra 2024/2025, o recorde histórico de produção de açúcar que havia alcançado na safra 2019/2020. Com o encerramento da safra, a Copervales fechou esse ciclo com 95.389 toneladas de açúcar produzidas, distribuídos em 1.907.783 sacos. Até então, o recorde de produção na cooperativa havia sido registrado durante a safra 2019/2020, quando foram produzidas 94.425 toneladas de açúcar cristal e VHP, distribuídas em 1.888.506 sacos. Desde sua fundação, no ano de 2015, a Copervales vem aumentando a sua produção e ampliando sua participação no mercado. Os resultados alcançados pela cooperativa este ano são consequência de investimentos realizados para garantir a modernização do processo produtivo, tanto no campo quanto na área da indústria. Entre os investimentos, destacam-se a aquisição de novos veículos e a aquisição de uma mesa de limpeza a seco para recepção de cana. “Os números alcançados pela Copervales representam o trabalho árduo de mais de 215 cooperados e de cerca de 5 mil trabalhadores, entre empregos diretos e indiretos. Vamos seguir com um trabalho sério, gerando emprego e renda para toda a região, com muita responsabilidade social e ambiental”, explica o presidente da Copervales, Túlio Tenório. A cooperativa surgiu no ano de 2015 como alternativa ao fechamento de usinas de cana-de-açúcar em Alagoas e a crise pela qual passava o setor sucroenergético. Desde então, a Copervales se destaca como um modelo de boa gestão e pela importância para a economia alagoana, em especial na região do Vale do Satuba.
Edital de Convocação – Assembleia Geral Ordinária
O presidente da Cooperativa Agrícola do Vale do Satuba – Copervales, no uso das atribuições que lhe confere o Estatuto Social, convoca TODOS os seus 214 cooperados ativos para Assembleia Geral Ordinária, a se realizar em 28 de novembro de 2024, às 13h00min. em primeira chamada; às14h00min. com quórum mínimo de 2/3 dos cooperados; e em terceira chamada, às 15h00min., sem quórum mínimo, na Copervales Agroindustrial, localizada na Usina Uruba, zona rural do município de Atalaia, com as seguintes finalidades: Apresentação do relatório ano safra 2023/2024; Apresentação Balanço Societário: setembro 2023 a agosto 2024; Plano de Atividades para o próximo ano; Honorários da Diretoria; Remuneração Conselho Fiscal Membros Efetivos; Eleição Conselho Fiscal, mandato Novembro 2024 a Novembro 2025; Outros Assuntos de Interesse da Cooperativa. Atalaia, 14 de Novembro de 2024. Luiz Carlos de Barros Moraes Diretor Vice-Presidente CONFIRA O DOCUMENTO ORIGINAL NA ÍNTEGRA EDITAL DE CONVOCAÇÃO – Assembléia Geral Ordinária 2024 – COPERVALES-atual
Compromisso com a Equidade: Copervales abre novas portas e dá as boas-vindas à sua primeira guarda feminina
Como parte de sua política de equidade, a Cooperativa Agrícola do Vale do Satuba (Copervales) contratou a primeira guarda feminina para integrar sua equipe de segurança. A iniciativa reforça o compromisso da Copervales em criar oportunidades iguais e valorizar a diversidade dentro do seu ambiente de trabalho, mostrando que segurança e proteção também são espaços para o talento feminino. Janaine Santos da Silva é residente no município do Pilar e havia atuado, anteriormente, como guarda municipal. A nova guarda feminina da cooperativa participou de seleção com outras candidatas, na qual foram considerados aspectos como formação técnica na área, experiências anteriores e capacidade para lidar com situações adversas. “É com muita satisfação que eu assumo essa função na Copervales, que vem liderando transformações no mercado de trabalho local. Trabalhei durante dois anos como guarda municipal e acredito que posso contribuir de forma significativa com as necessidades da cooperativa. Estou bastante motivada e feliz em perceber que a organização enxergou a importância de ter mulheres nesse posto”, frisa Janaine Silva. Conforme a psicóloga Alvaci Vieira, gestora de Recursos Humanos da Copervales, a contratação de uma guarda feminina faz parte da política de equidade que a cooperativa vem implementando e da busca por um ambiente ocupacional diverso. Ela lembra que o ambiente agroindustrial ainda é predominantemente masculino, mas ressalta que essa realidade vem se transformando ao longo dos últimos anos. “A nossa equipe de vigilantes era formada apenas por homens e nós enxergamos essa necessidade. Essa demanda surge por uma visão de ampliar e diversificar o nosso ambiente ocupacional. Nesse sentido, a chegada da Janaine vem para agregar. É importante frisar que ela se destacou durante todo o processo seletivo, alcançando resultados bastante significativos”, observa Alvaci Vieira. Sidcley Nascimento, encarregado de Segurança Patrimonial, explica que a contratação de uma guarda feminina supre uma necessidade da Copervales. “Nós apresentamos à gerência da empresa essa demanda, o que foi prontamente acatada. Aqui, nossa guarda feminina estará totalmente integrada à nossa política de segurança patrimonial, contribuindo de forma significativa com a realização dos trabalhos”, conclui.
Programa “Jovem Aprendiz Copervales” fomenta oportunidades e garante inserção no mercado de trabalho
Eduardo Almeida Com a proposta de gerar oportunidades e levar desenvolvimento para a Zona da Mata de Alagoas, a Cooperativa Agrícola do Vale do Satuba (Copervales) tem investido na formação profissional de jovens entre 14 e 24 anos. Por meio do programa “Jovem Aprendiz Copervales”, a cooperativa formou 148 aprendizes desde 2019, efetivando aproximadamente 10% dos participantes da ação. Durante o programa, que tem duração de um ano, os jovens têm a oportunidade de conhecer o funcionamento dos diversos setores administrativos da Copervales. Os primeiros seis meses do programa são compostos por aulas teóricas diárias, que abordam temas gerais sobre o funcionamento organizacional. Os seis meses seguintes incluem vivências práticas em setores da Administração e da Indústria. De acordo com o gerente Administrativo e Financeiro da Copervales, Rivaldo Leite, o programa abre uma oportunidade para que os jovens possam vivenciar, na prática, as exigências do mercado de trabalho. Atualmente, 20 jovens estão alocados em diferentes setores da Copervales, enquanto 63 aprendizes, embora não estejam diretamente nas dependências da unidade, atuam em projetos externos. “Estamos proporcionando a esses jovens aprendizes a chance de observar e executar na prática o que o mercado exige, distribuindo-os em várias áreas dentro da empresa, sempre na função administrativa. Todos os participantes têm aqui a oportunidade de aprender sobre procedimentos, controles e execuções necessários para a gestão de uma organização”, explica o gerente Rivaldo Leite. O programa é desenhado para atender jovens entre 14 e 24 anos que residem no Vale do Satuba, e considera a aptidão de cada candidato a partir de uma entrevista. A Copervales se compromete não apenas com a inserção dos jovens, mas também com o seu bem-estar. Além do salário compatível com a função, a cooperativa oferece transporte gratuito, locando um ônibus específico para os aprendizes. O jovem Thyago Pereira, que participou do programa no ano de 2023, hoje atua no setor financeiro da Copervales. De acordo com ele, o “Jovem Aprendiz” representa uma porta de entrada para o mercado de trabalho. “Durante essa experiência, contamos com capacitações ministradas por instrutores credenciados pelo Sescoop [Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo], o que nos permitiu compreender esse universo e acrescentou muito não só à nossa vida profissional, mas à nossa trajetória como um todo”. Os aprendizes que passam pelo programa da Copervales são, automaticamente, inseridos em um banco de dados e recebem prioridade caso surjam novas vagas. Esse foi o caso do jovem Henrique Alves, que hoje atua no Departamento de Pessoal da cooperativa. “Comecei como jovem aprendiz e depois tive a oportunidade de retornar como profissional. Contei com a ajuda de grandes profissionais, que sempre acreditaram em mim e que me deram força e incentivo para seguir essa carreira. Abracei essa ideia e hoje sou muito realizado desempenhando as minhas funções”, conclui.
Copervales e AAPPE firmam parceria para inclusão de jovens aprendizes com deficiência
Com a proposta de garantir a inclusão de jovens com deficiência no mercado de trabalho, a Cooperativa Agrícola do Vale do Satuba (Copervales) firmou uma parceria com a Associação dos Amigos e Pais de Pessoas Especiais (AAPPE). A parceria possibilitou a contratação de 62 jovens aprendizes com deficiência, garantindo oportunidades de trabalho e formação profissional. As oportunidades foram direcionadas para jovens com deficiência que integram a AAPPE, com idade a partir dos 15 anos. Os novos colaboradores foram contratados para a função de auxiliar administrativo, na categoria aprendiz. A iniciativa oferece a esses jovens a oportunidade de adquirir experiência prática e teórica, com atividades desenvolvidas na AAPPE e em instituições parceiras. De acordo com Cleriston Minervino, responsável pela área de Departamento de Pessoal da Copervales, foram contratados jovens aprendizes com deficiências auditivas, visuais e intelectuais. O gestor destacou a importância da ação e ressaltou o compromisso da cooperativa com a inclusão social. “Essa ação é uma importante etapa na trajetória de jovens que enfrentam desafios adicionais devido a suas deficiências e busca facilitar a entrada deles no mercado de trabalho, promovendo a igualdade de oportunidades e o desenvolvimento pessoal e profissional”, pontuou Cleriston Minervino. Com a assinatura do termo de parceria, a Copervales e a AAPPE se comprometeram em apoiar o desenvolvimento profissional dos jovens, oferecendo um ambiente de trabalho inclusivo e oportunidades de aprendizado contínuo.
