A Copervales deu início ao seu novo programa de jovens aprendizes, oferecendo a 17 jovens da região do Vale do Satuba a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho com formação teórica e prática em uma das maiores cooperativas do estado. A iniciativa reforça o compromisso da cooperativa com o desenvolvimento social e profissional dos jovens, promovendo inclusão e capacitação.
Neste primeiro momento, os participantes estarão dedicados exclusivamente à formação teórica, com aulas voltadas para conteúdos que envolvem ética profissional, segurança no trabalho, noções administrativas e outros temas essenciais para a atuação no ambiente corporativo. Após cerca de quatro meses, os aprendizes serão distribuídos em 12 setores estratégicos da usina, conforme o perfil de cada um e as necessidades da empresa.
Os setores que receberão os jovens aprendizes incluem: Segurança do Trabalho, PCM (Planejamento e Controle de Manutenção), Laboratório, Contabilidade, Custos, Suprimentos, Medicina do Trabalho, Almoxarifado, Tráfego, Tecnologia da Informação, Oficina Mecânica (administrativo) e Indústria (administrativo).
Para o coordenador do Departamento de Pessoal da Copervales, Cleriston Minervino, o programa representa uma importante via de transformação social. “É de extrema importância a contratação desses jovens, pois temos a oportunidade de gerar valor social na medida que estamos preparando novos profissionais para o mercado de trabalho. Para os jovens, é uma grande chance de iniciar sua vida laboral em uma empresa que oferece oportunidade de, na medida do possível, serem aproveitados no seu quadro funcional ou estarem preparados para iniciar em outras empresas”, explica.
A expectativa é que, ao final do programa, os jovens estejam mais bem preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho, com experiência prática, conhecimentos técnicos e um novo olhar sobre suas possibilidades profissionais. A Copervales reforça, assim, seu papel como agente de transformação e promotora do desenvolvimento humano e regional.
